1、落實總部運營制度政策,執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,履行崗位職責(zé)。
2、執(zhí)行公司的品牌標(biāo)準(zhǔn),維護品牌形象,剪除和糾正一切對品牌有損害的行為事項。
3 協(xié)助并參與分公司年度經(jīng)營計劃的制定。
4、執(zhí)行總部三大標(biāo)準(zhǔn)化工作,引導(dǎo)培訓(xùn)分公司落實執(zhí)行。
5、掌握分公司的全鏈路銷售數(shù)據(jù)并按要求分析總結(jié),密切關(guān)注分公司的資金、經(jīng)營變動情況,保證分公司健康運行。
6、主持召開分公司經(jīng)營分析、總結(jié)會議,協(xié)助召開區(qū)域、中期、年度會議。
7、與分公司投資人、負責(zé)人、主要管理者進行高頻度互動,以直接間接影響分公司核心人員對木里業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的時間、精力、能力。
8、負責(zé)每月片區(qū)銷售工作的制定與落實,管控各分公司的任務(wù)進度,即時分析原因,并提出改進建議,以促進銷售增長。
9、及時發(fā)現(xiàn)并總結(jié)區(qū)域內(nèi)的成功經(jīng)驗,并組織推廣。
10、巡視檢查終端,按標(biāo)準(zhǔn)進行檢查、考評、改進。
11、按照總部市場推廣要求,督促各階段銷售活動方案的落實;協(xié)助銷售公司策劃、組織實施終端各型銷售推廣內(nèi)容和活動。
12、組織制定區(qū)域全年培訓(xùn)計劃包括產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、綜合素養(yǎng)培訓(xùn)等各型培訓(xùn)工作,針對分公司各類人員之能力提升進行培養(yǎng)、考核、管理。
13、參與對分公司經(jīng)營過程和結(jié)果的考核并執(zhí)行考核結(jié)果。
14、協(xié)調(diào)處理分公司與總部各部門的往來事宜。
15、按流程呈報審批分公司申請的支持、資源等事宜。
16、每月對區(qū)域的銷量和營銷工作進行總結(jié)和評估,如實規(guī)范填寫各總結(jié)報表,于內(nèi)部會議中進行通報
17、加強自身專業(yè)知識學(xué)習(xí),包括行業(yè)、產(chǎn)品、營銷、管理、經(jīng)營、品牌、人力資源等方面。
崗位要求:
1、40歲以下,大專以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具備較強的執(zhí)行能力;
3、具備一定判斷能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、數(shù)據(jù)能力;
4、能承擔(dān)業(yè)績考核壓力;
5、教練與咨詢能力、解決團隊問題的能力;
6、經(jīng)營分析的能力、向上層經(jīng)營者提供完整經(jīng)營信息的能力等。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、全勤獎、帶薪年假、加班補助、績效獎金