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1、負(fù)責(zé)人事行政部日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、考勤管理、部門培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，并按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，建設(shè)人才梯隊，確保公司內(nèi)部人力資源合理配置；
5、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序，做好檔案管理和更新；
6、負(fù)責(zé)公司的薪酬核算；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，精通人力資源各大模塊，；
3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，高效的工作效率；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，有親和力；
5、形象良好，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。