崗位職責(zé):
1、組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作, 公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。確保該公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、主持財(cái)務(wù)核算:結(jié)合公司銷售模式,技術(shù)服務(wù)模式,匹配各環(huán)節(jié)流程,提高財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性,指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)賬務(wù)核算工作。
3、稅務(wù)籌劃:負(fù)責(zé)公司稅收管理工作,指導(dǎo)公司的稅收規(guī)劃、科學(xué)核算、平衡盈虧及評(píng)價(jià)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ,跟進(jìn)國(guó)家稅收新政,制定公司稅務(wù)策略,推進(jìn)稅收籌劃,降低稅務(wù)成本,防范稅收風(fēng)險(xiǎn)。
4、資金管理:指導(dǎo)和審核公司整體資金預(yù)算 ,監(jiān)督公司的資金賬戶、資金收入與支出管理;培養(yǎng)、建立良好的融資渠道,為公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)作提供資金保障。
5、財(cái)務(wù)內(nèi)控體系:搭建或優(yōu)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,跟蹤、分析各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,為經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù),并主導(dǎo)對(duì)所反映問(wèn)題的解決;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況。
6、財(cái)務(wù)信息化體系:結(jié)合公司互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)業(yè)務(wù),主持線上平臺(tái)交易、公司內(nèi)部財(cái)務(wù)流轉(zhuǎn)流程線上化,并領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成財(cái)務(wù)核算和數(shù)據(jù)化分析模塊上線。
7、資本運(yùn)作:根據(jù)該公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,制定有效的融資策略及計(jì)劃,利用各種財(cái)務(wù)手段,確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu);對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制,多途徑、多渠道投資為公司開源節(jié)流。
8、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部門的整體團(tuán)隊(duì)管理,優(yōu)化人力資源配置,檢查、考核各本部財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè);發(fā)展提升內(nèi)部財(cái)務(wù)人才,提升整體財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)水平,指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作和成本控制工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、金融/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;5年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、上市公司任職經(jīng)驗(yàn)、上市IPO等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析、成本管理、預(yù)算管理等能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
4、具有出色的財(cái)務(wù)管理能力,具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
5、熟悉國(guó)家政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)、有較強(qiáng)的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓力好。
6、良好的商業(yè)判斷理解、溝通能力。
7、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),業(yè)務(wù)敏感,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。