崗位內(nèi)容:
1. 設計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質量的招聘結果并控制成本。
2. 與用人部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人。
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式,熟悉高端人才尋訪及車間人員招聘。
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、機械等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗,有300人及以上生產(chǎn)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉勞動法, 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境