一、工作職責(zé):
1、各部門(mén)用人崗位招聘(簡(jiǎn)歷初步挑選,邀約參與面試),滿足用人部門(mén)需求。
2、新員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程手續(xù)辦理。
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、協(xié)助并完成企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)。
4、員工KPI考核制作并匯總相應(yīng)數(shù)據(jù)。
5、企業(yè)人員的信息資料整理,花名冊(cè)的完善。
6、公司人才庫(kù)的建立,并下沉車(chē)間、關(guān)心員工動(dòng)態(tài),做好員工關(guān)系維護(hù)。
7、公司低值易耗品、生產(chǎn)配件等零星采購(gòu)。
8、協(xié)助總部完成相關(guān)人事工作,做好上傳下達(dá)及相關(guān)制度落實(shí)。
9、協(xié)助完成活動(dòng)組織、接待等其他事宜。
10、完成主管交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求:
1、年齡在:24-45歲,統(tǒng)招人力資源專業(yè)畢業(yè),有兩年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備熟練的人力資源專業(yè)知識(shí),電腦辦公軟件操作熟練。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),吃苦耐勞,服從公司管理。
4、工作時(shí)間:8:00-17:00,做五休二。