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崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與方向引領(lǐng)
制定研究院中長期發(fā)展規(guī)劃，確保發(fā)展方向與成立初衷一致（政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新），聚焦五大平臺建設(shè)目標(biāo)。
統(tǒng)籌大連市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)布局，推動技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用深度融合，避免因方向偏差或成效不足引發(fā)的行業(yè)質(zhì)疑。
2、政府關(guān)系與政策落地
主導(dǎo)政府政策對接與資源爭取，定期組織政策研究專班，策劃符合國家及地方大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的重點項目申報（如數(shù)字經(jīng)濟(jì)試點、新基建專項等）。
維護(hù)與大連市政府、金普新區(qū)管委會及關(guān)聯(lián)部門的常態(tài)化溝通機制，確保研究院成為政府決策的核心支撐單位，爭取稅收優(yōu)惠、專項資金等扶持政策。
3、資源整合與平臺運營
依托四方共建單位資源，搭建“高?？蒲?政府場景-企業(yè)資本”協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，推動大連理工大學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，協(xié)調(diào)云數(shù)據(jù)科技（國資）及天港科技的市場化落地能力。
主導(dǎo)孵化器運營，設(shè)計可復(fù)制的產(chǎn)業(yè)賦能模式（如數(shù)據(jù)服務(wù)交易平臺、企業(yè)數(shù)字化改造方案庫），為集團(tuán)提供可量化收益的業(yè)務(wù)抓手。
任職條件
1.年齡50周歲以內(nèi)，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬；
2.重點高校本科以上學(xué)歷，具備工公管理、計算機科學(xué)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究等相關(guān)專業(yè)知識或從業(yè)背景；
3.具備10年以上工作經(jīng)驗且同企事業(yè)單位高管工作經(jīng)驗5年以上，有政府或高校工作背景者優(yōu)先；
4.熟悉國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略及地方配套政策，具備政府項目申報、專項資金管理實操經(jīng)驗；
5.擁有高校科研團(tuán)隊、政府資源及產(chǎn)業(yè)資本的強鏈接能力，能快速打通“技術(shù)-場景-資本”閉環(huán)；
6.對數(shù)據(jù)安全法、個人信息保護(hù)法等法規(guī)有深刻理解，具備科技倫理治理經(jīng)驗；
7.具備戰(zhàn)略性視野與強執(zhí)行力，善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念；
8.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力，及出色的人際交往和社會活動能力，以及較強的抗壓能力。