任職要求:
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃,人員招聘工作的具體實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等,做好人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測和人才信息庫建立等;
5、根據(jù)公司薪酬績效核算制度,進(jìn)行薪酬績效核算等;
6、積極主動完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。