崗位職責(zé):
1. 通過(guò)各種渠道,運(yùn)用各種通訊工具尋找優(yōu)秀的候選人;
2. 通過(guò)電話面試,對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選;
3. 協(xié)助招聘主管順利進(jìn)行面試流程、Offer流程以及入職流程。
任職要求:
1. 專業(yè):2026屆本科在校學(xué)生,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 經(jīng)驗(yàn):無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求,對(duì)HR各大模塊熟悉;
3. 能力:快速學(xué)習(xí)的能力;優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
實(shí)習(xí)收獲:
1. 快速由在校學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)新人,配備招聘資深導(dǎo)師指導(dǎo),體驗(yàn)大型制造業(yè)企業(yè)文化;
2. 快速了解人力資源招聘模塊以及相關(guān)模塊的工作內(nèi)容,為畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)任職打好扎實(shí)基礎(chǔ);
3. 表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先錄用為招聘中心正式員工或推薦HR其它崗位;
4. 一旦錄用公司將為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和發(fā)展平臺(tái)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、包住、加班補(bǔ)助、帶薪年假、年終獎(jiǎng)