一、崗位核心目標
全面負責(zé)公司非標自動化領(lǐng)域研發(fā)崗位的招聘,制定并實施高效招聘策略,保障關(guān)鍵人才供給,構(gòu)建高質(zhì)量人才儲備體系。
二、主要工作職責(zé)
協(xié)同業(yè)務(wù)部門分析招聘需求,制定招聘計劃;主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫像與尋聘方案設(shè)計;
負責(zé)中高端人才尋訪、面試、評估、錄用及背調(diào)全流程,優(yōu)化招聘流程與候選人體驗;
拓展并維護多元化招聘渠道,建設(shè)并運營公司人才庫,持續(xù)更新與激活人才資源;
構(gòu)建招聘數(shù)據(jù)分析體系,識別流程瓶頸,推動策略與效率持續(xù)提升;
開展行業(yè)與競爭對手人才研究,輸出人才地圖,支持人才戰(zhàn)略決策;
完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
三、崗位招聘要求
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗,至少3年專注非標自動化行業(yè)研發(fā)類崗招聘;
精通中高端人才尋訪方法,具備人才Mapping、定向挖獵與深度面試評估的專業(yè)能力;
能深入理解業(yè)務(wù),將部門需求轉(zhuǎn)化為精準的人才畫像與招聘策略,并預(yù)見性進行人才布局;
善于數(shù)據(jù)分析,能承擔(dān)高強度、高標準的招聘任務(wù),對最終結(jié)果負責(zé)。