工作內(nèi)容:
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報(bào)表,于次月1日交給財(cái)務(wù)主管;
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
8、每月按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
9、執(zhí)行開展各種公司企業(yè)文化活動(dòng)等;
10、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,24-30歲
2、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)人力資源管理專業(yè)
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有外貿(mào)行業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟悉人資兩個(gè)模塊以上者優(yōu)先;
4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;
6、領(lǐng)悟力強(qiáng),工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具有保密意識(shí)。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、年底雙薪、年終分紅、彈性工作、加班補(bǔ)助、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、帶薪年假