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中國銀河證券股份有限公司晉城黃華街證券營業(yè)部總經(jīng)理 競爭上崗 為貫徹落實新時代黨的組織路線，落實黨管干部原則，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，營造留才用才聚才的良好生態(tài)，為人才施展才華、嶄露頭角提供廣闊舞臺，經(jīng)研究，現(xiàn)啟動孝義府前街證券營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗工作。具體事項公告如下： 一、選拔職位及工作地點 晉城黃華街證券營業(yè)部總經(jīng)理1人。 工作地點：山西省晉城市。 二、報名范圍 公司內(nèi)、外部符合應(yīng)聘條件人員。 三、應(yīng)聘條件 （一）基本條件 1.信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。 2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有堅定的政治方向，不忘初心、牢記使命，捍衛(wèi)“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力強，自覺堅持和維護黨中央對金融工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅守金融工作的政治性、人民性，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同等條件下，中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先。 3.認(rèn)同公司文化，站位高，具有“爭先進(jìn)位”精神，年富力強，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，富有大局意識，公司忠誠度高。 4.具有良好的職業(yè)道德，為人正直、誠實守信，廉潔自律、原則性強，無任何刑事處罰的記錄。 5.具備較強的管理能力和較為豐富的管理經(jīng)驗，并且具有較強的業(yè)務(wù)協(xié)同能力。 6.具有獨立分析、判斷和解決復(fù)雜問題的能力，具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)能力。 7.風(fēng)險防控意識強，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有較高的政策水平和專業(yè)素養(yǎng)，富有創(chuàng)新意識，了解行業(yè)發(fā)展，熟悉公司經(jīng)營管理。 （二）具體報名條件 1.符合《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定的證券公司分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人任職條件； 2.具有教育部認(rèn)證的本科及以上學(xué)歷學(xué)位、證券從業(yè)或執(zhí)業(yè)資格，沒有不良的誠信記錄。 3.年齡在50周歲（含）以下。 4.內(nèi)部人選應(yīng)具備分支機構(gòu)部門經(jīng)理及以上任職經(jīng)歷，或Q/W型營業(yè)部總經(jīng)理或 VP 級及以上崗位，且在上述崗位任職滿2 年，近兩年的績效考核結(jié)果均為稱職及以上；外部人選已擔(dān)任相當(dāng)規(guī)模證券營業(yè)部總經(jīng)理及以上職位或銀行、保險、基金等金融機構(gòu)相當(dāng)管理層級職位的，如同時符合其他任職條件要求，可不受上述年齡要求限制。 5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。 6.公司規(guī)定的其他條件。 四、工作程序 （一）報名。應(yīng)聘者應(yīng)將下列材料電子版發(fā)送至郵箱*********************（請在郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘孝義府前街證券營業(yè)部總經(jīng)理職位-姓名”），逾期未報名或報名材料不符合要求者，均視為報名無效。 1.競聘報名表（附件）。 2.學(xué)歷學(xué)位證書及相應(yīng)認(rèn)證材料掃描件（國內(nèi)學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告、學(xué)位認(rèn)證報告；國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。 3.執(zhí)業(yè)/從業(yè)資格、其他專業(yè)資格證書及其他支持性材料掃描件。 4.相關(guān)業(yè)績的詳細(xì)說明及其他支持性材料。 （二）資格審核。依據(jù)競聘方案規(guī)定的競聘條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，擬定參加競聘人員名單。 （三）面試安排。參加競聘面試的人員在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行個人陳述，陳述內(nèi)容主要包括對競聘職位的認(rèn)識、下一步工作設(shè)想、如何做好競聘職位工作，以及自身業(yè)績、優(yōu)劣勢分析等。競聘工作組成員提問，面試人員進(jìn)行答辯。 （四）考察。經(jīng)競聘，若確定為擬任人選，由組織（人事）部門根據(jù)選拔任用有關(guān)規(guī)定開展組織考察。 （五）確定任職人選。組織（人事）部門將考察對象的考察情況提請山西分公司黨總支會審議，研究確定任職人選。 （六）任前公示及發(fā)文。組織（人事）部門對分公司黨總支會審議通過的內(nèi)部人選進(jìn)行任職前公示，公示期結(jié)束后履行任職發(fā)文程序。 （七）簽署目標(biāo)責(zé)任書。競聘上崗人員須簽訂目標(biāo)責(zé)任書，按照公司相關(guān)考核要求進(jìn)行績效考核和履職管理。按照“能上能下”的市場化用人機制要求，競聘上崗人員任職試用期一年，在考核期內(nèi)未完成績效目標(biāo)或未達(dá)到履職要求的，按照公司相關(guān)規(guī)定調(diào)整職級職等，另行安排工作。 具體請聯(lián)系咨詢