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中國銀河證券股份有限公司晉城黃華街證券營業(yè)部總經(jīng)理 競爭上崗 為貫徹落實新時代黨的組織路線，落實黨管干部原則，著力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，營造留才用才聚才的良好生態(tài)，為人才施展才華、嶄露頭角提供廣闊舞臺，經(jīng)研究，現(xiàn)啟動孝義府前街證券營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗工作。具體事項公告如下： 一、選拔職位及工作地點 晉城黃華街證券營業(yè)部總經(jīng)理1人。 工作地點：山西省晉城市。 二、報名范圍 公司內(nèi)、外部符合應聘條件人員。 三、應聘條件 （一）基本條件 1.信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。 2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,具有堅定的政治方向，不忘初心、牢記使命，捍衛(wèi)“兩個確立”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力強，自覺堅持和維護黨中央對金融工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅守金融工作的政治性、人民性，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同等條件下，中共黨員（含預備黨員）優(yōu)先。 3.認同公司文化，站位高，具有“爭先進位”精神，年富力強，具有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，富有大局意識，公司忠誠度高。 4.具有良好的職業(yè)道德，為人正直、誠實守信，廉潔自律、原則性強，無任何刑事處罰的記錄。 5.具備較強的管理能力和較為豐富的管理經(jīng)驗，并且具有較強的業(yè)務協(xié)同能力。 6.具有獨立分析、判斷和解決復雜問題的能力，具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)能力。 7.風險防控意識強，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有較高的政策水平和專業(yè)素養(yǎng)，富有創(chuàng)新意識，了解行業(yè)發(fā)展，熟悉公司經(jīng)營管理。 （二）具體報名條件 1.符合《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定的證券公司分支機構(gòu)負責人任職條件； 2.具有教育部認證的本科及以上學歷學位、證券從業(yè)或執(zhí)業(yè)資格，沒有不良的誠信記錄。 3.年齡在50周歲（含）以下。 4.內(nèi)部人選應具備分支機構(gòu)部門經(jīng)理及以上任職經(jīng)歷，或Q/W型營業(yè)部總經(jīng)理或 VP 級及以上崗位，且在上述崗位任職滿2 年，近兩年的績效考核結(jié)果均為稱職及以上；外部人選已擔任相當規(guī)模證券營業(yè)部總經(jīng)理及以上職位或銀行、保險、基金等金融機構(gòu)相當管理層級職位的，如同時符合其他任職條件要求，可不受上述年齡要求限制。 5.具有正常履行職責的身體條件。 6.公司規(guī)定的其他條件。 四、工作程序 （一）報名。應聘者應將下列材料電子版發(fā)送至郵箱*********************（請在郵件標題注明“應聘孝義府前街證券營業(yè)部總經(jīng)理職位-姓名”），逾期未報名或報名材料不符合要求者，均視為報名無效。 1.競聘報名表（附件）。 2.學歷學位證書及相應認證材料掃描件（國內(nèi)學歷需提供教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、學位認證報告；國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）。 3.執(zhí)業(yè)/從業(yè)資格、其他專業(yè)資格證書及其他支持性材料掃描件。 4.相關(guān)業(yè)績的詳細說明及其他支持性材料。 （二）資格審核。依據(jù)競聘方案規(guī)定的競聘條件，對應聘人員進行資格審核，擬定參加競聘人員名單。 （三）面試安排。參加競聘面試的人員在規(guī)定時間內(nèi)進行個人陳述，陳述內(nèi)容主要包括對競聘職位的認識、下一步工作設(shè)想、如何做好競聘職位工作，以及自身業(yè)績、優(yōu)劣勢分析等。競聘工作組成員提問，面試人員進行答辯。 （四）考察。經(jīng)競聘，若確定為擬任人選，由組織（人事）部門根據(jù)選拔任用有關(guān)規(guī)定開展組織考察。 （五）確定任職人選。組織（人事）部門將考察對象的考察情況提請山西分公司黨總支會審議，研究確定任職人選。 （六）任前公示及發(fā)文。組織（人事）部門對分公司黨總支會審議通過的內(nèi)部人選進行任職前公示，公示期結(jié)束后履行任職發(fā)文程序。 （七）簽署目標責任書。競聘上崗人員須簽訂目標責任書，按照公司相關(guān)考核要求進行績效考核和履職管理。按照“能上能下”的市場化用人機制要求，競聘上崗人員任職試用期一年，在考核期內(nèi)未完成績效目標或未達到履職要求的，按照公司相關(guān)規(guī)定調(diào)整職級職等，另行安排工作。 具體請聯(lián)系咨詢