崗位職責(zé):
1.招聘與配置:根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;
2.培訓(xùn)與開發(fā):負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
3.績效管理:完善公司薪酬激勵體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機(jī)制;
4.薪酬福利管理:確保公司的薪酬制度公平合理,吸引和留住優(yōu)秀人才;
5.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系,確保員工的合法權(quán)益得到保障;
6.其他日常工作:包括考勤管理、員工活動策劃執(zhí)行、企業(yè)文化宣導(dǎo)工作等。
任職要求:
1.2025應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè);
3.大學(xué)英語六級及以上,英語聽說讀寫熟練;
4.熟練使用office辦公軟件,熟悉人力資源六大模板內(nèi)容,具有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.具有良好的適應(yīng)性、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、自驅(qū)力、溝通表達(dá)能力。
6.能接受階段性派駐國外(印尼)工作。