崗位職責:
1.負責制定和執(zhí)行公司的人力資源管理戰(zhàn)略和政策,確保與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.設計和實施招聘策略,制定招聘計劃并負責招聘高級管理人員。
3.管理員工績效評估和激勵計劃,確保員工能夠達到工作目標并提供合理的獎勵和激勵機制。
4.管理員工培訓和發(fā)展計劃,確保員工具備必要的技能和知識并提供相關的培訓和發(fā)展機會。
5.制定并執(zhí)行員工福利計劃,包括薪酬福利、員工關系管理、勞動法律法規(guī)遵等。
6.管理員工關系,包括解決員工投訴、處理糾紛、組織員工活動等
7.監(jiān)督和管理人力資源團隊,確保團隊高效協(xié)作并達成部門目標。
8、領導安排的其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源/管理學統(tǒng)招本科以上學歷。
2、有過大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源6大板塊或有過企業(yè)BP經(jīng)營。
4、熟悉勞動法,熟悉績效、薪酬設計、招聘。