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崗位職責(zé)：
1. 對(duì)BU及各業(yè)務(wù)單元薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，識(shí)別問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的改善方案；
2. 組織開(kāi)展薪酬戰(zhàn)略制定，制定差異化的薪酬策略，并推動(dòng)實(shí)施；
3. 負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和維護(hù)，確保其公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性；
4. 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；
5. 負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控和分析，確保薪酬成本控制在合理范圍內(nèi)；
6. 統(tǒng)籌開(kāi)展BU各級(jí)業(yè)務(wù)單元、各崗位的績(jī)效管理優(yōu)化工作，制定差異化的績(jī)效考核方案；
7. 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析和應(yīng)用，為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；
8. 參與人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等；
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 3年及以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握薪酬績(jī)效相關(guān)理論及工具，有獨(dú)立項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具；
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5. 具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
6. 有禽肉食品行業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。