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（一）招聘配置
1.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)各部門用人需求，發(fā)布招聘信息。
2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初篩面試工作。
3.協(xié)調(diào)安排復(fù)試流程，跟進(jìn)面試進(jìn)度，與用人部門溝通面試結(jié)果，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知，并協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職引導(dǎo)等。
4.統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、到崗率、招聘周期等，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。
（二）員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等管理工作，建立并維護(hù)員工勞動(dòng)合同臺(tái)賬，確保勞動(dòng)合同管理的合規(guī)性。
2.負(fù)責(zé)員工離職管理，包括離職面談、離職手續(xù)辦理、離職原因分析等，整理離職數(shù)據(jù)，為公司人才保留提供參考。
（三）人事信息與檔案管理
1.建立并維護(hù)員工人事信息檔案，包括員工基本信息、學(xué)歷證書、職稱證書、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核記錄等，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
2.及時(shí)更新員工人事信息，如員工晉升、調(diào)崗、薪資調(diào)整、聯(lián)系方式變更等，確保人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性與準(zhǔn)確性。
3.按照公司規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，辦理員工檔案的調(diào)入、調(diào)出、保管等手續(xù)，協(xié)助員工辦理相關(guān)證明文件，如離職證明、收入證明等。
（四）薪酬福利
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行月度薪資核算工作，收集并審核員工考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)等，確保薪資核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減員辦理、基數(shù)調(diào)整、繳費(fèi)明細(xì)查詢等工作，協(xié)助員工處理社保、公積金相關(guān)問(wèn)題，如社保轉(zhuǎn)移、公積金提取等。
3.協(xié)助組織員工福利活動(dòng)，如體檢、商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買、節(jié)日福利發(fā)放等，統(tǒng)計(jì)員工福利需求，優(yōu)化員工福利體系。
4.整理薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪資發(fā)放明細(xì)、社保公積金繳費(fèi)明細(xì)等，制作相關(guān)報(bào)表，為公司薪酬福利決策提供數(shù)據(jù)支持。
（五）其他工作
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源相關(guān)制度的制定、修訂與完善工作，參與公司人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料的整理、歸檔與保管工作，協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
三、任職要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.985/211學(xué)歷優(yōu)先，應(yīng)屆生優(yōu)先。
（二）知識(shí)技能
1.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，了解人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）的基本流程與操作方法。
2.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠熟練制作各類人事報(bào)表，具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；熟悉人事信息系統(tǒng)操作者優(yōu)先（重點(diǎn)）。
薪資：4-5K 具體面談
上班時(shí)間：朝九晚六 單雙休