崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,完成年度招聘指標,負責日常人員簡歷篩選、邀約面試、錄用審批、入職辦理等工作;
2、參與年度培訓需求分析,并監(jiān)督各部門實施與培訓結(jié)果評估;
3、員工關(guān)系處理,包括入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、勞動合同管理及續(xù)簽工作;
4、負責公司釘釘考勤系統(tǒng)管理,及時對系統(tǒng)進行更新與維護;
5、負責公司全體員工日??记诋惓?、假別維護,做好員工的考勤和加班統(tǒng)計;
6、負責每月公司各部門績效考核結(jié)果收集、統(tǒng)計與分析;
7、負責每月公司全體員工薪資、績效考核核算,制作工資表;
8、負責每月人員薪資異動表、社保、公積金申報、退工名單、花名冊、薪酬檔案的維護更新;
9、協(xié)助人資經(jīng)理進行相關(guān)制度編擬及推行工作;
10、領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,三年以上人事管理工作經(jīng)驗,有機械制造、機加工相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、服務(wù)意識佳,善于溝通協(xié)調(diào)、團隊意識及抗壓能力強;
3、具有良好的執(zhí)行力,工作細致、責任心強;
4、熟練使用VLOOKUP、IF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù).
5、能接受單休者。