崗位職責(zé):
1.在技術(shù)總工的領(lǐng)導(dǎo)下,不斷更新公司造價(jià)咨詢(xún)工作質(zhì)量管理體系,推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步;
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)咨詢(xún)成果文件及過(guò)程資料的檢查、校對(duì)、審核工作;
3.根據(jù)行業(yè)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),與各部門(mén)溝通,編制、組織造價(jià)工程專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
4.配合技術(shù)總工牽頭業(yè)務(wù)部門(mén),制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、質(zhì)量升級(jí)創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及質(zhì)量改進(jìn)措施等工作,負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo);
5.配合技術(shù)總工在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行巡檢考核管理,并提出改進(jìn)意見(jiàn),以提升技術(shù)規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量;
6.認(rèn)真做好對(duì)內(nèi)、對(duì)外各有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作切實(shí)搞好與各部門(mén)之間的配合,以及總工辦日常工作總結(jié)、匯報(bào)及與外單位交流等工作。
任職要求:
1.32-45歲,土木工程專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,持有注冊(cè)造價(jià)工程師證書(shū)者優(yōu)先;
2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn),有施工單位或造價(jià)咨詢(xún)單位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備多專(zhuān)業(yè)造價(jià)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察能力,善于研究解決專(zhuān)業(yè)疑難問(wèn)題;
4.具備一定的文字功底,熟悉行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范及造價(jià)相關(guān)政策文件規(guī)定,熟知造價(jià)咨詢(xún)工作流程;
5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品格端正,工作投入度高;
薪酬福利:
1、薪酬模式:月度工資+季度獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,每年不定期調(diào)薪,具體根據(jù)個(gè)人綜合能力薪資面談;
2、基本福利:七險(xiǎn)一金(另加意外險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn))+周末雙休+法定節(jié)假日;
3、特殊補(bǔ)貼:證書(shū)補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、駐場(chǎng)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等;
4、福利政策:?jiǎn)T工宿舍、員工食堂、應(yīng)季工裝、每年體檢、每日水果、部門(mén)團(tuán)建、節(jié)日福利、入職周年福利等。
5、入職驚喜~
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職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、定期團(tuán)建、補(bǔ)充保險(xiǎn)、定期體檢、周末雙休。
職位亮點(diǎn):行業(yè)大拿帶隊(duì),公司前景好!