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更新于 5月27日

人力資源主管/經(jīng)理

1.2-2萬·18薪
  • 濟南市中區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關(guān)系好
  • 管理人性化
  • 吃住環(huán)境好
  • 交通便利

職位描述

HRBP組織發(fā)展人事培訓(xùn)房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)和團隊運作狀況,為團隊發(fā)展提供個性化解決方案,促進業(yè)績達成,并確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2、為業(yè)務(wù)團隊提供全方位人力資源解決方案,包括招聘、績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等,建立人才儲備庫,制定員工成長方案,并跟蹤實施執(zhí)行
2、人員招聘,分析所負(fù)責(zé)部門的人才供應(yīng)狀況,洞察業(yè)務(wù)需求,和用人部門領(lǐng)導(dǎo)探討人才引進策略。通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導(dǎo)并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構(gòu)優(yōu)化等。使得組織能力不斷發(fā)展,以適用業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展;
4、激勵與績效,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施績效管理,包括目標(biāo)制定,反饋輔導(dǎo),績效評估等。負(fù)責(zé)公司的激勵體系在部門內(nèi)的落地和優(yōu)化,確保激勵適度有效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,黨員優(yōu)先;
2、5年以上知名地產(chǎn)企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,北上廣回流山東優(yōu)先;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經(jīng)驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

工作地點

山東省濟南市市中區(qū)二環(huán)南路與興仲路交匯處南行168米5號樓3層華潤置地

職位發(fā)布者

王先生/經(jīng)理

公司Logo華潤置地公司標(biāo)簽
華潤置地有限公司(公司簡稱:華潤置地,股票代碼HK1109)是“世界500強”企業(yè)華潤集團旗下負(fù)責(zé)城市建設(shè)與運營的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元,是內(nèi)地領(lǐng)先的城市綜合投資開發(fā)運營商。公司業(yè)務(wù)包括住宅開發(fā)、商業(yè)地產(chǎn)、城市更新、物業(yè)服務(wù)、康養(yǎng)地產(chǎn)、長租公寓、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、文化體育與教育地產(chǎn)、影院、建筑、機電、裝飾、家俱等。華潤置地于1994年改組成立,1996年在香港聯(lián)交所上市,2010年被納入香港恒生指數(shù)成份股。華潤置地確立了“2+X”的商業(yè)模式,即繼續(xù)堅持已經(jīng)取得一定規(guī)模及市場地位的銷售物業(yè)及投資物業(yè)兩大主營業(yè)務(wù),并積極拓寬業(yè)務(wù)發(fā)展模式,推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)資源整合與價值協(xié)同,培育新的價值增長點。華潤置地秉承“誠實守信、業(yè)績導(dǎo)向、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的華潤價值觀,堅持“品質(zhì)給城市更多改變”的品牌理念,以站在行業(yè)發(fā)展前沿的姿態(tài)、視角和專業(yè)能力,賦予城市每一寸土地新的價值。公司始終以客戶為中心,以好產(chǎn)品、好服務(wù)、好管理、好團隊、好文化為標(biāo)準(zhǔn),積極推動高品質(zhì)戰(zhàn)略實施,引領(lǐng)城市生活方式改變,為帶動城市區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展、改善城市面貌做出力所能及的貢獻。未來,華潤置地將為服務(wù)城市的升級發(fā)展、服務(wù)人民對美好生活的向往而持續(xù)奮斗,承擔(dān)起新時代賦予我們的產(chǎn)業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任,攜手利益相關(guān)方共同成長、共同創(chuàng)造,為城市的建設(shè)發(fā)展和人們的美好生活做出我們更高品質(zhì)的貢獻。
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