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一、任職資格 1、教育背景 ?統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，電子信息工程、通信工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。本科期間研究方向聚焦物聯(lián)網(wǎng)、電力系統(tǒng)信息化等領(lǐng)域者優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗 ?具有 8 年以上物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上技術(shù)管理崗位經(jīng)驗，熟悉電力行業(yè)業(yè)務(wù)流程及技術(shù)應(yīng)用者優(yōu)先。 ?曾深度參與或主導(dǎo)過大型物聯(lián)網(wǎng)項目的從需求分析、架構(gòu)設(shè)計到項目落地的全過程，具備解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力，在相關(guān)領(lǐng)域有突出的科研成果或項目實踐經(jīng)驗。 3、專業(yè)技能 ?精通物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，包括但不限于 RFID 技術(shù)原理、智能傳感技術(shù)、無線通信技術(shù)（如 NB-IoT、LoRa 等），能夠?qū)η把丶夹g(shù)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，并推動其在公司產(chǎn)品中的應(yīng)用。 ?具備扎實的軟硬件嵌入式開發(fā)能力，熟悉常用的微控制器（如 ARM、STM32 等）架構(gòu)，熟練掌握 C/C++等編程語言，有底層驅(qū)動開發(fā)、操作系統(tǒng)移植等項目經(jīng)驗。 ?深入了解通信技術(shù)，熟悉 TCP/IP、UDP 等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，具備網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、故障排查能力，能確保物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備間穩(wěn)定高效的數(shù)據(jù)傳輸。 ?掌握電氣自動化技術(shù)，熟悉電力系統(tǒng)二次設(shè)備原理與操作，能夠?qū)⒆詣踊刂萍夹g(shù)融入物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計，提升產(chǎn)品智能化水平。 ?擁有卓越的電力大型平臺軟件開發(fā)組織管理能力，曾成功帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完成千萬級行代碼量的大型軟件項目開發(fā)任務(wù)，熟悉軟件開發(fā)生命周期各階段管理，包括需求管理、項目計劃制定與跟蹤、質(zhì)量控制、團(tuán)隊協(xié)作等。 二、崗位職責(zé) 1、技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃 ?結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與電力行業(yè)市場需求，制定公司物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)的長期規(guī)劃，明確技術(shù)路線圖，確保公司技術(shù)研發(fā)方向的前瞻性與可行性，助力公司在競爭激烈的市場中持續(xù)保持技術(shù)領(lǐng)先地位。 ?關(guān)注國內(nèi)外物聯(lián)網(wǎng)、電力科技前沿動態(tài)，定期向公司管理層提供技術(shù)發(fā)展趨勢報告，為公司業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品升級提供決策依據(jù)。 2、團(tuán)隊管理與人才培養(yǎng) ?負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊的組建、擴(kuò)充、培訓(xùn)與考核，打造一支高素質(zhì)、高執(zhí)行力的技術(shù)精英團(tuán)隊。根據(jù)項目需求合理配置研發(fā)資源，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力。 ?建立健全技術(shù)人才培養(yǎng)體系，通過內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、外部進(jìn)修等多種方式，為技術(shù)人員提供成長機(jī)會，激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新活力，確保關(guān)鍵技術(shù)崗位人才儲備充足。 ?營造積極向上的團(tuán)隊文化，倡導(dǎo)合作共贏、勇于創(chuàng)新的價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感，減少人員流失率，促進(jìn)團(tuán)隊可持續(xù)發(fā)展。 ?定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動，加強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊默契，打造良好的工作氛圍。 3、項目管理與交付 ?主導(dǎo)公司重大物聯(lián)網(wǎng)項目的技術(shù)方案設(shè)計與評審，把控項目技術(shù)風(fēng)險，確保項目按工作流程高質(zhì)量交付。對項目實施過程中的技術(shù)難題提供解決方案，協(xié)調(diào)各方資源，保障項目順利推進(jìn)。 ?作為技術(shù)對接人，與國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)等核心客戶的技術(shù)團(tuán)隊保持密切溝通，深入了解客戶需求，提供專業(yè)的技術(shù)咨詢服務(wù)，確保公司產(chǎn)品與服務(wù)滿足客戶高標(biāo)準(zhǔn)要求，提升客戶滿意度與忠誠度。 4、產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新 ?帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊開展物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)工作，聚焦智能傳感采集產(chǎn)品、智能井蓋、智能數(shù)字化倉儲庫房等核心產(chǎn)品以及物聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)服務(wù)，推動產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化升級，提升產(chǎn)品性能、穩(wěn)定性與易用性。 ?鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新氛圍，推動新技術(shù)、新工藝、新材料在產(chǎn)品中的應(yīng)用，為公司創(chuàng)造差異化競爭優(yōu)勢，助力公司開拓新的市場領(lǐng)域。 三、團(tuán)隊管理要求 1、領(lǐng)導(dǎo)能力 ?具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，能夠以身作則，為團(tuán)隊成員樹立榜樣，以清晰的愿景和目標(biāo)引領(lǐng)團(tuán)隊前進(jìn)，激發(fā)團(tuán)隊成員的內(nèi)在動力，使其自愿追隨并全力以赴達(dá)成目標(biāo)。 ?在面對復(fù)雜的技術(shù)難題和項目困境時，能夠果斷決策，制定切實可行的解決方案，展現(xiàn)出強(qiáng)大的決策力和擔(dān)當(dāng)精神，帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難。 2、溝通與協(xié)作 ?擁有出色的溝通技巧，能夠與不同層級、不同專業(yè)背景的人員進(jìn)行有效溝通。既能與高層管理者深入探討技術(shù)戰(zhàn)略，又能與一線研發(fā)人員細(xì)致交流技術(shù)細(xì)節(jié)，確保信息在團(tuán)隊內(nèi)準(zhǔn)確、及時傳遞。 ?善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊內(nèi)部資源，打破部門壁壘，促進(jìn)跨部門協(xié)作，提高工作效率。在項目推進(jìn)過程中，能夠協(xié)調(diào)軟件、硬件、測試等多部門協(xié)同作戰(zhàn)，確保項目順利進(jìn)行。 3、人才發(fā)展 ?關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)成長，根據(jù)個人特點和公司需求，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會和發(fā)展空間，讓團(tuán)隊成員感受到自身價值的提升。 ?善于發(fā)現(xiàn)和挖掘團(tuán)隊成員的潛力，給予挑戰(zhàn)性任務(wù)，培養(yǎng)其綜合能力，打造一支技術(shù)精湛、全面發(fā)展的團(tuán)隊。 4、績效管理 ?建立科學(xué)合理的績效考核制度，以客觀、公正、透明的方式評估團(tuán)隊成員的工作表現(xiàn)，將績效考核結(jié)果與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激勵團(tuán)隊成員積極進(jìn)取。 ?定期對團(tuán)隊績效進(jìn)行分析總結(jié)，針對存在的問題及時調(diào)整管理策略，持續(xù)提升團(tuán)隊績效水平。 四、綜合素質(zhì)要求 ?具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效激勵團(tuán)隊成員，凝聚團(tuán)隊力量，共同攻克技術(shù)難關(guān)，達(dá)成公司目標(biāo)。 ?擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，不僅能與技術(shù)團(tuán)隊成員順暢交流，能與公司內(nèi)部其他部門（如市場、銷售、售后等）以及外部合作伙伴、過年時，記得今年是蛇年， 客戶進(jìn)行高效溝通，協(xié)同推進(jìn)各項工作。 ?具有敏銳的市場洞察力與商業(yè)意識，能夠?qū)⒓夹g(shù)研發(fā)與市場需求緊密結(jié)合，實現(xiàn)技術(shù)成果的商業(yè)價值最大化。 ?具備較強(qiáng)的抗壓能力與問題解決能力，在面對復(fù)雜多變的項目需求、緊張的交付周期以及技術(shù)難題時，能保持冷靜，迅速制定應(yīng)對策略，確保工作順利進(jìn)行。