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崗位職責
1. 招聘管理
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保及時、高效地滿足各部門的人才需求。
- 拓展和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，提升公司雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才。
- 組織和實施招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、面試評估、錄用通知等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。
- 與各部門保持密切溝通，深入了解崗位需求，協(xié)助部門負責人制定精準的招聘標準和人才畫像，提高招聘匹配度。
- 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期向管理層匯報招聘工作進展，并根據(jù)反饋及時調(diào)整招聘策略。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
- 建立和完善員工關(guān)系管理體系，營造積極、和諧的工作氛圍，增強員工歸屬感和忠誠度。
- 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，確保流程順暢、合規(guī)。
- 及時處理員工咨詢、投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系問題，維護公司與員工的合法權(quán)益。
- 組織開展員工滿意度調(diào)查，收集員工意見和建議，為公司管理決策提供參考依據(jù)。
- 推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強團隊凝聚力和向心力。
3. 人力資源全模塊協(xié)同
- 協(xié)助人力資源經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等其他模塊的工作，確保人力資源管理的系統(tǒng)性和協(xié)同性。
- 參與制定和完善人力資源管理制度和流程，推動制度的有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。
- 定期收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備軟件行業(yè)或物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)行業(yè)的市場動態(tài)、人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢。
- 具備人力資源全模塊綜合實操經(jīng)驗，尤其擅長招聘、員工關(guān)系和企業(yè)文化活動模塊。
3. 專業(yè)知識與技能
- 熟悉人力資源各大模塊的理論知識和實踐操作，具備豐富的實操經(jīng)驗。
- 精通招聘流程和技巧，熟練掌握各類招聘工具和方法，如人才測評、面試技巧、人才盤點等。
- 熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠妥善處理勞動關(guān)系事務(wù)，規(guī)避法律風險。
- 熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 、AI工具等）。
4. 綜合素質(zhì)
- 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與各部門人員保持良好的合作關(guān)系。
- 具有較強的責任心和敬業(yè)精神，注重工作效率和質(zhì)量，能夠在高壓力環(huán)境下保持積極的工作態(tài)度。
- 具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù)。
- 具備較強的學(xué)習能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。