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崗位職責(zé)： 1.內(nèi)容策劃與創(chuàng)作 從0-1搭建賬號(hào)，參與內(nèi)容策劃，提供運(yùn)營(yíng)思路，微信公眾號(hào)、抖音、小紅書等新媒體平臺(tái)的內(nèi)容選題策劃，結(jié)合熱點(diǎn)事件、行業(yè)動(dòng)態(tài)和用戶需求，制定月度、季度內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃。? 撰寫、編輯新媒體平臺(tái)的圖文、視頻腳本、短視頻文案等內(nèi)容，確保內(nèi)容具有吸引力、專業(yè)性和傳播性，符合平臺(tái)特性和品牌調(diào)性。? 協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、視頻制作等團(tuán)隊(duì)，完成內(nèi)容的排版、配圖、視頻剪輯等工作，保證內(nèi)容質(zhì)量和發(fā)布效果。 2.平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)? 負(fù)責(zé)跟蹤各方面數(shù)據(jù)表現(xiàn)，提出優(yōu)化方案。 負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，包括內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、評(píng)論回復(fù)、私信處理等，及時(shí)解答用戶疑問，提升用戶粘性和滿意度。? 監(jiān)測(cè)新媒體平臺(tái)數(shù)據(jù)，如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、粉絲增長(zhǎng)數(shù)等，分析數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)，定期輸出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。? 負(fù)責(zé)新媒體賬號(hào)的日常維護(hù)，包括賬號(hào)安全管理、賬號(hào)認(rèn)證、平臺(tái)規(guī)則研究與遵守等，確保賬號(hào)正常運(yùn)營(yíng)。? 3.在拍攝剪輯崗位出現(xiàn)空缺時(shí)候，能進(jìn)行補(bǔ)充 ? 職務(wù)調(diào)遣：可升遷至運(yùn)營(yíng)主管、招商經(jīng)理等職位 教育背景要求： 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，新聞傳播學(xué)、廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。。 工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能要求： 1.1-3 年抖音運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的新媒體運(yùn)營(yíng)案例者優(yōu)先；熟悉主流新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和玩法，拍攝/剪輯/文案,三個(gè)里面擅長(zhǎng)二個(gè)。 2.有用戶思維，熟悉全平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方案的優(yōu)先。 3.有TK運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 4.懂投流的優(yōu)先。 5.擅長(zhǎng)IP賬號(hào)的優(yōu)先。 6.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。? 7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠快速適應(yīng)新媒體行業(yè)的變化和發(fā)展，不斷探索新的運(yùn)營(yíng)模式和方法。 8.熟練使用微信公眾號(hào)后臺(tái)、微博粉絲服務(wù)平臺(tái)、抖音企業(yè)后臺(tái)等新媒體運(yùn)營(yíng)工具，掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Google Analytics、百度統(tǒng)計(jì)等），能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。? ? 思維方式：工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、感恩心、自燃型、積極樂觀、不以自我為中心、謙虛，具備良好的時(shí)間管理能力和抗壓能力；對(duì)新媒體行業(yè)有濃厚的興趣，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)事件。 工作時(shí)間： 作業(yè)：8：30―17：30（午休1.5小時(shí)），雙休； 休息：通常休息，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 一般情形下，工作量可在正常上班時(shí)間完成。如由于其個(gè)人的原因，導(dǎo)致工作未按時(shí)完成，則需無償加班完成。 如由于臨時(shí)出現(xiàn)的重要工作，導(dǎo)致不得不加班，則可申請(qǐng)予以補(bǔ)休、調(diào)休。 薪酬收入： 全年收入=月度基本工資+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金 月度基本工資6-8K,月度綜合收入約8-12K 年度獎(jiǎng)金：公司全員獎(jiǎng)金來源為公司盈利中固定比例，個(gè)人所得金額按照個(gè)人年度考核評(píng)分 試用期薪酬規(guī)定： 試用期3個(gè)月 試用期的薪資是標(biāo)準(zhǔn)薪資是轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%；試用期第一季度無季度績(jī)效獎(jiǎng)金。 福利： 1、入職簽勞動(dòng)合同，當(dāng)月購買社保和住房公積金。 2、工作日享受午餐補(bǔ)貼。 3、其它按國(guó)家法定享受帶薪節(jié)假日和福利待遇。 4、外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 5、提供相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)個(gè)人獨(dú)立經(jīng)營(yíng)能力平臺(tái)； 6、每年年會(huì)、旅游等福利； 7、重大節(jié)日禮金及生日禮品； 8、結(jié)婚及生育禮金； 9、帶薪年假； 10、公司每年組織員工體檢； 11、 晉升通道：運(yùn)營(yíng)專員→運(yùn)營(yíng)主管→運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。