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基本要求：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡小于40歲。
主要職責(zé)：
1、行業(yè)專項(xiàng)支持：
協(xié)助總經(jīng)理處理軟件/自動(dòng)化行業(yè)的項(xiàng)目跟進(jìn)、客戶溝通及技術(shù)文檔審閱。
收集、整理行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)及政策法規(guī)信息，為管理層決策提供支持。
參與技術(shù)或業(yè)務(wù)會(huì)議，準(zhǔn)確記錄并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)情況。
2、管理與流程建設(shè)：
協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司內(nèi)部管理體系，包括部門績(jī)效考核流程的建立、執(zhí)行與監(jiān)督。
跟蹤各部門工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解與落地。
3、人力資源協(xié)助：
核心職責(zé)：獨(dú)立或協(xié)助人事部門進(jìn)行關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試面試安排及背景調(diào)查。
協(xié)助構(gòu)建和完善公司人才梯隊(duì)，參與部分崗位的入職引導(dǎo)與培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作。
4、文字與行政統(tǒng)籌：
核心職責(zé)：負(fù)責(zé)總經(jīng)理所需的各類重要文件的起草、編輯與歸檔，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃書(shū)、報(bào)告、演講稿、合同及管理制度文件。
籌備和組織公司級(jí)管理層會(huì)議，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并督辦會(huì)議決議。
負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程管理、差旅安排及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)背景：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備2年以上軟件、自動(dòng)化或相關(guān)高科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉該領(lǐng)域的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)術(shù)語(yǔ)。
2、核心能力：
管理理解力：熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和績(jī)效考核流程，具備良好的數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化意識(shí)。
招聘與識(shí)人能力：具備獨(dú)立執(zhí)行招聘流程的能力，有敏銳的識(shí)人眼光。
出色的文字功底：具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作和文字編輯能力，行文嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰。
3、綜合素質(zhì)：
正直可靠：具備極高的職業(yè)道德和保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。
溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)工作。
抗壓性與適應(yīng)性：思維敏捷，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，妥善處理多重任務(wù)