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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人才規(guī)劃、招聘布局及招聘策略，按計(jì)劃組織實(shí)施，滿足戰(zhàn)略發(fā)展需求。 2、持續(xù)優(yōu)化招聘管理體系，負(fù)責(zé)全流程管理與數(shù)據(jù)化模型分析，持續(xù)提升招聘效率、效力與效能，對(duì)最終交付結(jié)果負(fù)責(zé)。 3、深度理解業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)緊急人才缺口，提供定制化人才供給解決方案。 4、制定中高端行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護(hù)公司專業(yè)化人才庫(kù)及行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，精準(zhǔn)定位、尋訪與甄別關(guān)鍵核心人才，有效推進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、探索創(chuàng)新（如社交媒體、論壇、社群等）并深度運(yùn)營(yíng)各招聘渠道，優(yōu)化渠道組合策略，提高招聘效率 6、深入研究與分析行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì)，提供人才市場(chǎng)洞察（薪酬、人才動(dòng)態(tài)、人才地圖、競(jìng)爭(zhēng)分析等），結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展提出價(jià)值建議與數(shù)據(jù)支持。 7、雇主品牌建設(shè)的開展與運(yùn)營(yíng)。 任職要求： 1、3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)（建設(shè)或優(yōu)化），具備戰(zhàn)略解碼能力，能基于業(yè)務(wù)前瞻性的布局戰(zhàn)略招聘。 2、具備敏銳的人才市場(chǎng)洞察力，能夠快速響應(yīng)，快速做出有效的招聘決策。 3、具備豐富的招聘運(yùn)營(yíng)能力、數(shù)據(jù)分析能力、行業(yè)人才mapping能力，困難崗位攻堅(jiān)能力。 4、熟練運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具與甄選方法，具備優(yōu)秀的人才甄選能力。 5、心態(tài)開放，思辨力、鏈接力、自驅(qū)力與抗壓力強(qiáng)。