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1、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊，進(jìn)行組織診斷并為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供組織和人才規(guī)劃、建議并參與實施； 及時把握組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并落地實施； 2、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升人效； 3、主動與部門管理層、一線負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多形式接觸和溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。; 4、配合與執(zhí)行人力資源部相關(guān)各項政策/方案及事項，并推動其在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門落地實施; 5、深入了解區(qū)域運營、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好團(tuán)隊搭建、人才管理、團(tuán)隊激勵與企業(yè)文化宣導(dǎo)等工作，全面提供專業(yè)性建議與方案; 6、承擔(dān)業(yè)務(wù)部門政委角色，通過各種方式增強團(tuán)隊凝聚力，員工歸屬感，關(guān)注骨干員工的留存與發(fā)展; 7、關(guān)注區(qū)域人才建設(shè)，適時組織對應(yīng)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估及改善隊則的制定，以保證培訓(xùn)效果; 8、定期回顧人力資源管理政策以及培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進(jìn)行離職率、培訓(xùn)成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能適應(yīng)異地出差（全國）； 2、全面了解人力資源各模塊工作，并至少具備培訓(xùn)、勞動關(guān)系處理等人力資源模塊的實操經(jīng)驗，熟悉新勞動合同法; 3、具有良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動，4、盡心盡責(zé);溝通協(xié)作能力強，工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力； 5、具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織及人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 6、有親和力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 精通各類常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。