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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工的招聘與面試工作，確保招聘質(zhì)量和效率； 2. 管理人事資料，包括資料的整理、歸檔及更新； 3. 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容和質(zhì)量； 4. 負(fù)責(zé)員工的月度考勤管理及工資核對(duì)； 5. 管理商業(yè)保險(xiǎn)，包括增減保額及付款審批； 6. 處理員工的工傷事宜，確保流程的準(zhǔn)確性和效率； 7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 年齡要求為20-40歲； 3. 具備1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟練掌握人事管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6. 能夠高效處理領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)。