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崗位職責(zé)：
1．了解市政工程，園林景觀行業(yè)，負(fù)責(zé)織建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)；
2．負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源中心工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；
3．查核人力資源中心員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核；
4．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策；
5．制訂和實施人力資源中心年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
7、負(fù)責(zé)組織員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
8、負(fù)責(zé)組織建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，組織編制各崗位的崗位說明書。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
11、負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)安排辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)管理員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，安排辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系；
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：擁有5年以上人力資源管理工作經(jīng)
驗，擁有不少于3年同等崗位工作經(jīng)驗擁有大型企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗。
2、管理意識： 具有較強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任意識；具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施。
3、綜合素質(zhì)：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)。
4、職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的戰(zhàn)略思維模式，出色的計劃性和實施執(zhí)行能力；有親和力、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開發(fā)人才培訓(xùn)教育體系，要有相對性的專業(yè)能力。
之前在園林景觀行業(yè)工作或有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先！