一、崗位職責:
1)優(yōu)化完善招聘、培訓及人事行政管理等制度;組織構建公司人力資源管理體系,編制和優(yōu)化公司人員架構;
2)組織擬定優(yōu)化內(nèi)部行政、人事管理制度、操作程序,并監(jiān)督、檢查實施;
3)負責公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作,以及人力資源規(guī)劃與員工關系管理;
4)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作的具體執(zhí)行,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5)負責公司規(guī)章制度的執(zhí)行和勞動紀律的管理;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛;
6)組織開展公司各版塊周例會、月度例會,并記錄。組織、籌備各類活動,保障各類會議和活動的有效開展;
7)組織和推動企業(yè)文化建設、宣傳、策劃工作;
8)保證公司辦公設備、設施的管理和維護,以及公司辦公環(huán)境衛(wèi)生;
9)其他部門協(xié)同工作;
二、任職要求:
1)人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,相關行業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
2)3-5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;
3)了解現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人事行政管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4)能夠構建、運營、管理符合公司發(fā)展需求和崗位性質(zhì)的薪酬激勵和績效管理體系并適時根據(jù)公司的發(fā)展階段進行調(diào)整和優(yōu)化;定期組織開展績效培訓和專項績效提升運作。
5)擅長企業(yè)文化構建;
6)有計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,有溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
7)具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及親和力;
8)具備解決企業(yè)經(jīng)營管理過程中復雜問題的能力;
工作時間:8:30-17:30 雙休