崗位職責:
1、根據(jù)公司及大區(qū)業(yè)務提升需求,協(xié)助搭建新人培訓體系、銷售培訓體系、管理培訓體系。通過培訓推動業(yè)務指標的達成為主要目標,針對各階段業(yè)務進程,有策略地設計業(yè)務、管理等培訓項目;
2、日常關注一線人員水平和能力痛點,制定短平快的培訓計劃并落地推動。對被培訓者的學習產(chǎn)出和勝任水平做快速跟蹤、反饋及評估;
3、結合大區(qū)人才發(fā)展策略,利用資源及工具,識別一線不同層級人員核心能力需求,搭建學習體系和培訓管理評估體系,發(fā)起、設計、交付業(yè)務線管理人才任職的培養(yǎng)機制,確保標準化管理效率的提升;
4、內(nèi)部培訓講師以及外部講師的開發(fā)與維護,協(xié)助進行專業(yè)性的內(nèi)訓課程體系開發(fā);
5、組織和策劃所支撐大區(qū)的員工團建活動、文化故事提煉,推動企業(yè)文化傳播和建設。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3-5年以上相關工作經(jīng)驗,有完整的培訓思維體系,營銷條線培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較好的文字功底和授課能力;
4、自驅(qū)力強,性格開朗,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和資源整合能力。