崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司及大區(qū)業(yè)務(wù)提升需求,協(xié)助搭建新人培訓(xùn)體系、銷售培訓(xùn)體系、管理培訓(xùn)體系。通過培訓(xùn)推動業(yè)務(wù)指標(biāo)的達成為主要目標(biāo),針對各階段業(yè)務(wù)進程,有策略地設(shè)計業(yè)務(wù)、管理等培訓(xùn)項目;
2、日常關(guān)注一線人員水平和能力痛點,制定短平快的培訓(xùn)計劃并落地推動。對被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)產(chǎn)出和勝任水平做快速跟蹤、反饋及評估;
3、結(jié)合大區(qū)人才發(fā)展策略,利用資源及工具,識別一線不同層級人員核心能力需求,搭建學(xué)習(xí)體系和培訓(xùn)管理評估體系,發(fā)起、設(shè)計、交付業(yè)務(wù)線管理人才任職的培養(yǎng)機制,確保標(biāo)準(zhǔn)化管理效率的提升;
4、內(nèi)部培訓(xùn)講師以及外部講師的開發(fā)與維護,協(xié)助進行專業(yè)性的內(nèi)訓(xùn)課程體系開發(fā);
5、組織和策劃所支撐大區(qū)的員工團建活動、文化故事提煉,推動企業(yè)文化傳播和建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有完整的培訓(xùn)思維體系,營銷條線培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較好的文字功底和授課能力;
4、自驅(qū)力強,性格開朗,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和資源整合能力。