崗位職責:
1、負責公司組織機構的設置、調整與分析;
2、配合集團執(zhí)行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,人員供給需求分析,人員編制的確定執(zhí)行,人力資源全面預算工作;
3、負責組織各部門部門職責、崗位說明書的制作;
4、負責人資行政部各項工作統(tǒng)籌管理;
5、負責公司人員的全面招聘管理工作;
6、負責制訂和完善公司的績效管理制度并推動執(zhí)行績效管理工作;
7、負責公司年度培訓計劃的制定及監(jiān)督實施; 負責公司周例會、經(jīng)營班子會議、領導專項會議等重要會議的組織督辦與檢查;
8、負責商務局、市場監(jiān)督局等外部機構的外聯(lián)迎檢工作; 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務; 負責招標工作的監(jiān)督;采購工作的審核; 負責公司監(jiān)察工作的管理; 根據(jù)領導授權,牽頭組織公司有關部門開展專項工作,解決、處理專項問題; 負責公司團隊培養(yǎng)、團隊建設的統(tǒng)籌規(guī)劃;
任職要求:
1、40歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)
2、具備人力資源全模塊、行政管理、采購管理等專業(yè)培訓經(jīng)歷
3、精通人力資源管理至少3個模塊基本知識,了解行政管理運行基本流程,熟悉人力資源、企業(yè)管理等相關法律法規(guī),掌握招采工作全流程管理規(guī)則;具備較強的數(shù)據(jù)管理和分析能力
4、具有高度的工作責任心和原則性;組織、協(xié)調、溝通、執(zhí)行力強;具備較好的公文寫作能力和語言表達能力;工作積極主動,管理能力較強;有團隊協(xié)作精神,具備較強的親和力和獨立工作能力;具備一定抗壓性
職位福利:五險一金、帶薪年假、交通補助、餐補、多次晉升機會