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一、日常基礎工作部分
1. 新員工培訓（主要指公司級培訓，規(guī)章制度及企業(yè)文化部分）；
2. 協(xié)助主任對辦公室工作進行分工安排、工作管理、勞動紀律組織檢查管理（包括勞務人員），后勤服務統(tǒng)籌管理；
3. 公司網(wǎng)站、公眾號等平臺的信息編輯發(fā)布；
4. 負責接待工作的統(tǒng)籌安排；
5. 各類活動（年會等）的籌備組織協(xié)調(diào)；
6. 文件的審稿修訂；
7. 指導檢查各類資料的建檔工作；
8. 熟悉勞動法、勞動合同法、民法典等相關法律法規(guī)，并關注更新動態(tài)。參與公司制度修訂；
9. 法律訴訟參與處理，勞務糾紛協(xié)調(diào)解決；
10. 領導安排的其它工作。
二、各公司信息數(shù)據(jù)的收集、任務考核、人員考評、績效考核等工作
1. 各公司負責人年度目標責任重點工作任務追蹤，考核；
2. 年底對各公司退休返聘人員組織考評；
3. 每年對各公司協(xié)議工資人員組織考評；
4. 每年對各公司銷售人員組織評議；
5. 對各公司員工信息收集匯總、更新、協(xié)議人員情況收集更新；
6. 每年底結合董事會對各公司來年崗位定編指導意見，收集各公司定編定員預案并擬定方案；
7. 每年初對各公司社保繳費基數(shù)申報方案審核；
8. 結合董事會指導意見擬定公司薪酬方案；
9. 參與各公司生產(chǎn)、銷售績效考核方案的擬定；