崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展,制定各項人事行政工作計劃,建立健全各項規(guī)章制度,全盤統(tǒng)籌人事行政管理工作;
2、負責公司企業(yè)文化的建設和實施,組織公司活動(員工培訓、團建、年會、節(jié)日福利、公司對外接待事宜等);
3、政府申報各類事項、資質評審,各類資質臺賬及安全臺賬制作、存檔;
4、負責組織公司管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
5、招聘計劃的制定、實施與達成,滿足日常用人需求;
6、統(tǒng)籌進行員工關系的處理:入、轉、調、離、勞動合同簽訂、社保繳納等,負責勞動合同的簽訂與管理工作,經行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議的糾紛等;
7、每月考績效數(shù)據(jù)審核,員工工資核算,根據(jù)市場行情與內部情況,不定期進行薪酬分析與調整;
8、人事行政檔案的管理與定期維護;
9、團隊建設:統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動,密切關注員工思想動態(tài),各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放,提高團隊凝聚力;
10、負責廠區(qū)用電、車管管理、辦公用品、房租物業(yè)、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;
11、組織各部門負責人周例會的召開,協(xié)助總經辦管理協(xié)調各部門工作;
12、完成總經辦交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、五年以上行政人事部門管理經驗或綜合管理經驗,制造業(yè)優(yōu)先
2、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉人事六大模塊,至少操盤兩大模塊以上