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崗位職責(zé)

1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，分析行業(yè)趨勢，提前布局技術(shù)人才儲備。

2.參與管理層決策，提供人力成本分析。

3.區(qū)分技術(shù)崗（機(jī)電技師、鈑金技師、噴漆工）與非技術(shù)崗（前臺接待、倉庫管理員）的招聘策略。核定技術(shù)崗位等級與人員配比。開發(fā)技術(shù)類招聘渠道建立技師人才庫。

4.主導(dǎo)面試評估，確保候選人符合崗位技能和廠家認(rèn)證要求。聯(lián)合技術(shù)主管進(jìn)行實(shí)操考核。驗(yàn)證職業(yè)資格證書（如電工證、焊工證、廠家認(rèn)證資質(zhì)）。

5.組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)外部認(rèn)證培訓(xùn)。培訓(xùn)效果追蹤。

1.3年以上汽車行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉汽車行業(yè)的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及業(yè)務(wù)流程。了解汽車行業(yè)人才市場特點(diǎn)（如銷售顧問、服務(wù)顧問、技師等崗位的招聘要求）。

2.精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立制定人力資源規(guī)劃。熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策。

3.擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能推動(dòng)企業(yè)文化落地。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過人效指標(biāo)優(yōu)化人力資源配置。

4.具備成熟的管理思維和溝通能力。

5.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

福利待遇：早八晚六，月休4天，工作餐，五險(xiǎn)

工作地址：哈爾濱機(jī)場路