崗位描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展計劃和策略,組織開展系統(tǒng)的崗位分析和定崗定職;
2、與公司內部用人機構有效溝通職位需求和人才要求;
3、通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源,優(yōu)質快速地為公司引進人才;
4、精通招聘的技能與技巧,特別是中高級人才的選拔。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
2、2年以上企業(yè)招聘及校園招聘經(jīng)驗,或3年以上獵頭管理經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策;
4、具備較強的溝通和說服能力、協(xié)調及應變能力、邏輯性強,具備較出色的觀察力和分析能力;
5、親和力強,積極主動,具有較強的抗壓能力;
6、具有良好的職業(yè)操守和團隊合作意識。
職位福利:五險一金、年底雙薪、餐補、交通補助、帶薪年假