崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)制定公司整體招聘策略、流程及制度,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化招聘體系,提升招聘效率與質(zhì)量;
2.分析各部門招聘需求,制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃,明確招聘渠道、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn);
3.統(tǒng)籌崗位全流程招聘工作,包括需求溝通、簡歷篩選、面試組織、Offer 談判、入職跟進(jìn)等;
4.定期評(píng)估招聘效果,輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告(如到崗率、留存率、招聘周期、成本控制等),提出改進(jìn)措施;
5.建立并更新公司核心人才庫,分類歸檔優(yōu)質(zhì)候選人信息,定期進(jìn)行人才激活與維護(hù),為公司儲(chǔ)備關(guān)鍵人才;
6.參與公司雇主品牌推廣活動(dòng),優(yōu)化招聘宣傳物料(如招聘簡章、企業(yè)介紹 PPT 等),提升公司在招聘市場的吸引力。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中 1 年以上招聘主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3.有互聯(lián)網(wǎng)、廣告行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉該行業(yè)人才市場特點(diǎn)及招聘渠道;
4.具備良好的渠道拓展與維護(hù)能力,能有效整合各類招聘資源,降低招聘成本、縮短招聘周期;
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘需求,應(yīng)對(duì)招聘過程中的突發(fā)情況;
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心,堅(jiān)持原則,保密意識(shí)強(qiáng),熱愛招聘工作。