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1、任職資格：建筑裝飾行業(yè)，精裝深化，方案設計，甲方乙方經(jīng)驗；大型建筑裝飾企業(yè)8年及以上工作經(jīng)驗，管理經(jīng)驗不少于2年；
2、崗位職責：
1、深化設計管理：對接集團設計部、技術部及外部單位所有深化設計工作；對深化施工圖紙、竣工圖紙審核；解決各項目深化設計工作的重點難點及突發(fā)事件；各個項目施工過程中協(xié)調(diào)相關部門總體把控深化設計工作的進度；參與制定各項目深化策劃最終審核確定；參與各個項目啟動會、中期復盤會、項目復盤會；
2、方案設計管理：對接集團設計部、技術部及外部單位所有方案設計工作；把控各個設計方案的整體效果，優(yōu)化方案；指導方案設計師進行材料選型；協(xié)助方案設計師進行方案匯報；
3、部門業(yè)務規(guī)范管理：制定設計中心深化設計工作標準，流程和制度和方案設計工作標準，流程和制度，監(jiān)督管理各項目嚴格按標準，流程執(zhí)行；建立設計中心圖紙臺賬；及時優(yōu)化設計中心的通用節(jié)點；出具設計中心施工圖繪制標準；建立設計中心方案素材庫；制定設計中心各類型表單；
4、部門組織和人才管理：負責本部門組織架構(gòu)的建設，建立與公司發(fā)展相匹配的管理團隊；明確各崗位職責、績效考核方案；制定本部門內(nèi)部培訓計劃；相關培訓資料的撰寫及審核；新員工傳 幫帶工作；參加公司培訓活動；定期組織團隊會議，將工作中的失敗與成功案例分享給全體人員
5、部門資源管理：根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及總體經(jīng)營計劃，組織制定本部門相應的年度工作計劃；以該計劃為依據(jù)負責編制并控制本部門的年度財務成本（費用）預算
工作紀律要求：按時、按質(zhì)提交工作匯報；按時參與公司、部門、條線相關會議；遵守公司各項規(guī)章制度，按要求完成領導交付的工作任務；嚴格執(zhí)行公司廉潔自律制度；督促檢查部門人員的工作計劃落實情況，隨時把控深化設計及方案設計工作的完成情況；