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崗位職責：
深入研究和了解6-9 歲兒童的教學體系和教育規(guī)律，對接天賦測試結(jié)果，為每一位兒童制定個性化的成長規(guī)劃方案。方案需涵蓋兒童在知識學習、興趣培養(yǎng)、能力提升等方面的目標和計劃。
根據(jù)成長規(guī)劃方案，結(jié)合兒童的天賦特點和學習需求，設計具體的課后學習體系，包括學習內(nèi)容、學習方法、學習時間安排等，確保學習體系的科學性和有效性。
與家長進行定期溝通，了解兒童在課后學習過程中的表現(xiàn)和問題，及時調(diào)整學習計劃和成長規(guī)劃方案，為家長提供專業(yè)的教育建議和指導。
與天賦測試團隊、陪伴督學教練團隊密切合作，形成教育合力，共同關注兒童的成長過程，及時反饋兒童的成長情況，為兒童的全面發(fā)展提供支持。
跟蹤和評估兒童的成長效果，通過定期的測評和反饋，不斷優(yōu)化成長規(guī)劃方案和課后學習體系，確保兒童在各個階段都能得到有效的發(fā)展。
關注教育行業(yè)的最新動態(tài)和前沿理念，不斷學習和掌握新的教學方法和技術，為機構的教學體系和成長規(guī)劃方案的優(yōu)化提供建議和支持。
任職要求：
本科及以上學歷，教育學、心理學、學前教育、課程與教學論等相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉6-9歲兒童的教學體系和發(fā)展特點。
有 2 年以上6-9歲兒童教學、教育規(guī)劃、成長指導等相關工作經(jīng)驗，有在教育機構從事成長規(guī)劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
深入了解6-9 歲兒童不同階段的學習需求和發(fā)展規(guī)律，熟悉主流的教學方法和課程體系，能夠根據(jù)兒童的特點制定個性化的成長規(guī)劃方案和課后學習體系。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和方案制定能力，能夠準確分析天賦測試結(jié)果，并將其與教學體系相結(jié)合，制定出切實可行的成長規(guī)劃和學習方案。
具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與家長、教師和其他教育工作者進行有效的溝通和合作，具備良好的團隊合作精神。
熱愛兒童教育事業(yè)，富有責任心和耐心，具備創(chuàng)新思維和服務意識，能夠為兒童和家長提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。
工作待遇：
具有競爭力的薪酬水平，月薪 [15K]-[25K] 元，根據(jù)工作能力和業(yè)績表現(xiàn)可享受豐厚的獎金和提成。
完善的福利待遇，包括五險一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓提升機會等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，機構提供系統(tǒng)的培訓和晉升機制，優(yōu)秀者可晉升為團隊管理者或資深成長規(guī)劃專家。
充滿活力和創(chuàng)新的工作團隊，與一群熱愛教育事業(yè)的同事共同奮斗，為兒童的成長貢獻力量。