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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政綜合管理，并及時反饋至集團(tuán)總部；
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理；
3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團(tuán)總部。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部；
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控；
6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施；
7.負(fù)責(zé)分公司與品牌事業(yè)部之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
8、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交品牌事業(yè)部所需經(jīng)營、管理、匯報材料。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有兩年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘，特別熟悉銷售人員的招聘，綜合事務(wù)管理；熟悉勞動法及當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策等
2.能夠獨立解決各種突發(fā)問題，靈活性較強
3.具有良好的溝通能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力
4.熟練運用office辦公軟件