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更新于 2月25日

監(jiān)理工程師

6000-10000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

注冊監(jiān)理工程師
1、大專以上學歷,有交通部監(jiān)理工程師證,水運專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉建設項目相關的法律法規(guī)、有關政策及規(guī)定,具有較高的專業(yè)技術水平、較強的綜合協(xié)調能力以及豐富的工程管理經驗;
3、有較高的判斷決策能力,靈活應變,能處理各種矛盾、糾紛,具備良好的協(xié)調能力和控制能力;
4、具有專業(yè)技術中級以上職稱,專業(yè)知識豐富,職業(yè)道德良好,身體健康;
5、有很好的語言表達、交際溝通能力;
6、三年以上本崗位相關工作經驗;

工作地點

鄭州金水區(qū)格林·融熙國際6樓612

職位發(fā)布者

馬女士/招聘經理助理

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河南省遠華工程管理有限公司
公司簡介 COMPANY PROFILE河南省遠華工程管理有限公司前身為河南省恒鑫工程監(jiān)理有限公司,始建于2004年,注冊資金為貳佰萬元人民幣;2011年公司正式運營,并于同年11月取得中華人民共和國交通運輸部公路工程監(jiān)理乙級資質,現(xiàn)已成為中國交通建設監(jiān)理協(xié)會會員單位。河南省遠華工程管理有限公司一貫堅持"嚴格監(jiān)理、熱情服務、秉公辦事、一絲不茍、清正廉潔〃的二十字方針。以求真務實的精神,嚴謹負責的作風,為業(yè)主提供優(yōu)質服務。多年來,公司積極開拓,勤于探索,積累了豐富的監(jiān)理實踐經驗,建立了一套行之有效的監(jiān)理工作制度和現(xiàn)代企業(yè)管理制度,以嚴格的管理,一流的服務,守信的經營,竭誠為業(yè)主服務。公司堅持以"不忘初心、牢記使命、砥礪前行、高揚特色"的企業(yè)精神鑄造企業(yè)之魂;堅持"用事業(yè)激勵人、用感情凝聚人、用待遇吸引人"的人才戰(zhàn)略促進公司跳躍式發(fā)展;堅持"工程合格率 100%,業(yè)主滿意率100%,監(jiān)理責任事故率0"的質量目標實現(xiàn)。公司人力資源充足,各類專業(yè)人員配備合理,專業(yè)齊全,擁有一支以"優(yōu)秀總監(jiān)"為核心的高素質人才隊伍。公司通過了 IS09001: 2015質量管理體系、| S01 4001: 2015環(huán)境管理體系和GBA28001-2007職業(yè)健康安全管理體系認證。公司自開展監(jiān)理業(yè)務以來,以人員到位、盡心盡責、規(guī)范監(jiān)理、工作扎實得到了省內外各級政府和主管部門的認可贏得了業(yè)主的好評。企業(yè)宣言:〃河南省遠華工程管理有限公司-您合作共贏的可靠保證?!ü緝?yōu)勢 COMPANY ADVANTAGE公司自成立以來,先后承擔了百余項工程,總里程達到1300多公里,總投資約70億元人民幣,監(jiān)理工程范圍涉及:公路工程、橋梁工程、隧道工程、交通工程、綠化工程、勘察設計、第三方技術服務等。所完成項目均為合格工程且無合同履約糾紛,其中數(shù)十項工程榮獲"優(yōu)質工程獎",多個技術人才獲得優(yōu)秀項目總監(jiān)理工程師獎。管理科學化,領先于行業(yè)前沿,高瞻遠矚,不斷進取,以全新的設計概念全優(yōu)的施工質量、全程的服務理念,歷經多年的發(fā)展和壯大,遠華管理已經快速的發(fā)展為一家組織機構完整、管理體系健全、規(guī)章制度完善、儀器設備齊全、技術力量雄厚的社會監(jiān)理單位,在河南地區(qū)具有一定規(guī)模和濃厚企業(yè)文化的公司。鄭州市先進工程監(jiān)理企業(yè)河南省先進企業(yè)全國守合同重信用AAA級企業(yè)全國質量、信譽、服務AAA級示范單位資信等級AAAOUR TEAM我們的團隊公司現(xiàn)有員工50余人,其中各類執(zhí)業(yè)資格人員:20余人,中高級職稱人員:30余人,技術人員:40余人,多數(shù)為大學本科畢業(yè),形成了一支具有堅實的專業(yè)理論知識和豐富的工程實踐經驗、專業(yè)配套齊全的工程監(jiān)理、管理、技術咨詢隊伍。同時,公司建立了涉及多行業(yè)多學科的專家咨詢網(wǎng)絡,形成了一支能從事多行業(yè)工程咨詢的專業(yè)隊伍可承擔包括工程項目決策階段、勘察設計階段、施工階段、運維階段等全過程咨詢業(yè)務和監(jiān)理業(yè)務。人才戰(zhàn)略 TALENT STRATEGY河南省遠華工程管理有限公司人力資源規(guī)劃的總體戰(zhàn)略是:在規(guī)范公司人力資源部和事業(yè)部兩級人力資源管控體系的基礎上,以"能力+崗位〃管理為核心,實施三大人才工程,大力強化各類人才的能力培訓、培養(yǎng)和引進,搭建有針對性的各類人才管理和發(fā)展平臺,強化人力資源激勵體系,充分激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)新能力,使人力資源成為公司發(fā)展戰(zhàn)略的強有力支撐。
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