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1、做好招聘與聘用的具體性事物操作，包括招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息發(fā)布、收集及匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等。
2、收集各部門用工需求，統(tǒng)計匯總，協(xié)助經(jīng)理做好人力配置及招聘計劃；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘等人員異動相關(guān)手續(xù)，勞動糾紛、仲裁等資料的整理申報工作。
3、員工勞動關(guān)系檔案的管理、花名冊更新、考勤與休假管理工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)需求的整理匯總，編制年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織與跟蹤員工培訓(xùn)工作。
5、相關(guān)人力資源報表的填報工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。