崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司未來三年戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃。
2、熟悉人事六大模塊;熟悉體系模塊。
3、建立公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù),設(shè)立關(guān)鍵崗位人員激勵(lì)機(jī)制,晉升機(jī)制。
4、精通外包市場(chǎng)行情和外包管理。
5、精通企業(yè)文化建設(shè)與推廣。
6、精通培訓(xùn)管理。
崗位要求:
1、大專學(xué)歷以上,制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上。
2、精通招聘模塊、培訓(xùn)模塊、績(jī)效模塊、薪酬模塊,勞動(dòng)法。
3、具備一定的抗壓能力,處理突發(fā)事件的能力。