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具備扎實(shí)的電子、機(jī)械、軟件等多學(xué)科知識(shí)，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)解決復(fù)雜的技術(shù)問題。
（3）技術(shù)成果：
擁有發(fā)明專利≥3項(xiàng)（電吸門相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、控制系統(tǒng)、降噪技術(shù)等方向優(yōu)先）；
曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過IATF 16949、ASPICE等研發(fā)流程認(rèn)證。
2. 軟性能力
（1）技術(shù)戰(zhàn)略視野：
能預(yù)判行業(yè)趨勢(shì)（如電動(dòng)車無框車門電吸需求增長、智能化集成方案），制定3-5年技術(shù)路線圖；
（2）熟悉國際競(jìng)品技術(shù)動(dòng)態(tài)（如奧迪、寶馬等原廠電吸門模塊或Model X鷹翼門技術(shù)）。
（3）管理與協(xié)作能力：
擅長跨部門協(xié)同（與生產(chǎn)、法務(wù)、IP部門配合完成技術(shù)商業(yè)化落地）； 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和外部合作伙伴進(jìn)行高效溝通和協(xié)作。
具備成本控制意識(shí)（研發(fā)投入ROI分析、BOM成本優(yōu)化能力）。
具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效激勵(lì)和引導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。（4）創(chuàng)新能力：
具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維，能夠推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)出具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品。
（5）項(xiàng)目管理能力：
熟練掌握項(xiàng)目管理方法和工具，具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效管理項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量。
（6）學(xué)習(xí)能力：
具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力，能夠及時(shí)了解和掌握行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)和新趨勢(shì)，不斷提升自己的專業(yè)水平和管理能力。
（7）職業(yè)素養(yǎng)：

具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)。
三、崗位職責(zé)：
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)管理
（1）制定符合上市目標(biāo)的研發(fā)規(guī)劃：
制定與公司整體戰(zhàn)略相契合的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，明確汽車電吸門產(chǎn)品的研發(fā)方向、目標(biāo)和路線圖，確保研發(fā)工作能夠支撐公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和上市后的持續(xù)發(fā)展。

全面負(fù)責(zé)汽車電吸門產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括新產(chǎn)品的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試和優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)。

組織跨部門團(tuán)隊(duì)（如工程、測(cè)試、生產(chǎn)等）開展項(xiàng)目，確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量完成研發(fā)并順利推向市場(chǎng)。
關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)，推動(dòng)汽車電吸門技術(shù)的迭代發(fā)展，提高產(chǎn)品的性能、可靠性和智能化水平，保持公司在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)先地位。
主導(dǎo)下一代電吸門技術(shù)開發(fā)（如靜音電機(jī)、低功耗控制模塊），確保產(chǎn)品毛利率；
建立研發(fā)項(xiàng)目優(yōu)先級(jí)評(píng)估體系（平衡短期量產(chǎn)需求與長期技術(shù)儲(chǔ)備）。
（2）研發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn)化：
推行V模型開發(fā)流程，確保符合ASPICE L2級(jí)認(rèn)證要求；
主導(dǎo)DFMEA（設(shè)計(jì)失效模式分析），將產(chǎn)品故障率降至＜0.1%。
2. 團(tuán)隊(duì)與資源管理
（1）組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)：
實(shí)施技術(shù)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
搭建、管理和領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)和績效目標(biāo)，進(jìn)行績效考核和激勵(lì)。

提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，打造一支高效、創(chuàng)新的研發(fā)隊(duì)伍。
與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，整合外部技術(shù)資源，開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，提升公司的研發(fā)實(shí)力和技術(shù)水平。
（2）研發(fā)預(yù)算與資源分配：
在研發(fā)過程中，合理控制研發(fā)成本，優(yōu)化研發(fā)流程，提高研發(fā)效率。建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量控制體系，確保研發(fā)產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。
控制年度研發(fā)費(fèi)用占比（占營收8-12%），優(yōu)化設(shè)備采購與外包成本。
3. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合規(guī)
（1）完善專利護(hù)城河：
年度新增核心專利≥10項(xiàng)（覆蓋結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、控制算法、耐久性測(cè)試方法）。

制定和實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強(qiáng)對(duì)公司研發(fā)成果的保護(hù)，包括專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)等。

管理公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
（2）上市技術(shù)合規(guī)：
配合SEC文件起草，確保技術(shù)描述無虛假陳述風(fēng)險(xiǎn)；
建立研發(fā)數(shù)據(jù)追溯系統(tǒng)，滿足審計(jì)要求。
四、薪資待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資80%+績效工資20%+五險(xiǎn)一金+產(chǎn)品商業(yè)化分成+國際專利及國際大獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)+符合條件的擬上市公司期權(quán)
2、薪資范圍：15000元-30000元/月
3、上市公司期權(quán)：完成公司產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)績效考核，并滿足公司約定的條件即可享有擬上市主體公司期權(quán)激勵(lì)