崗位職責(zé):
1、對(duì)區(qū)域整體業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé),根據(jù)公司增值業(yè)務(wù)布局,開(kāi)展適合本區(qū)域業(yè)務(wù)模式的研究與創(chuàng)新,制定符合區(qū)域階段性目標(biāo)達(dá) 成的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)單元增值業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,組織內(nèi)外部資源建設(shè),負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)橫縱向各部門(mén)的溝通,為業(yè)務(wù)落地實(shí)施 提供基礎(chǔ)條件;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)單元整體戰(zhàn)略,區(qū)域增值業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與目標(biāo)分解,確保指標(biāo)制定的合理性及達(dá)成路徑的有效性,過(guò)程中負(fù)責(zé)督 促指標(biāo)按時(shí)按量達(dá)成;
4、根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)需要,按照總部激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行細(xì)則頒布與落地執(zhí)行,充分調(diào)動(dòng)專兼職員工積極性,促進(jìn)增值整體目標(biāo)達(dá)成;
5、對(duì)于總部開(kāi)展增值類創(chuàng)新業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)推行試點(diǎn)落實(shí),形成經(jīng)驗(yàn)案例,全面推廣;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展所需能力,進(jìn)行業(yè)務(wù)賦能工作,以提供工具、組織培訓(xùn)、協(xié)助試點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式,助力總部/區(qū)域更好地完成 增值業(yè)務(wù)落地開(kāi)展;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)引導(dǎo)項(xiàng)目核心管理人員的經(jīng)營(yíng)意識(shí)轉(zhuǎn)變;
8、制定各業(yè)務(wù)線的核檢機(jī)制,加強(qiáng)合規(guī)化建設(shè),管控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
9、其它增值業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)工作及日常任務(wù)。
任職要求:
1、具有獨(dú)立的分析判斷能力、嚴(yán)密的組織能力、良好的口頭和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力;
2、熟悉增值業(yè)務(wù)相關(guān)管理知識(shí);具有良好的公文處理能力及溝通協(xié)調(diào)、危機(jī)處理能力;
3、能夠指導(dǎo)專業(yè)體系內(nèi)員工完成工作,并提供專業(yè)建議和創(chuàng)新思路;
4、具備抗壓力、執(zhí)行力、銷(xiāo)售及商家談判能力某活動(dòng)組織策劃能力;
5、具備敏銳的市場(chǎng)分析能力,能提煉可創(chuàng)造價(jià)值的信息,提出獨(dú)到見(jiàn)解;
6、能夠進(jìn)行戰(zhàn)略性合作渠道的建立和維護(hù),樹(shù)立并維護(hù)公司良好形象,促進(jìn)合作關(guān)系及合規(guī)性提升。