崗位職責(zé):
1、推進(jìn)城市內(nèi)直營(yíng)店店全面的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)管理及落地目標(biāo)執(zhí)行,及門店日常營(yíng)運(yùn)管理;
2.、城市內(nèi)門店選址,裝修建設(shè)及門店巡檢,全面掌握門店?duì)I運(yùn)情況;
3、對(duì)管轄區(qū)域門店業(yè)績(jī)、利潤(rùn)指標(biāo)、顧客滿意度、QSC(商品質(zhì)量,服務(wù)質(zhì)量,清潔狀況)、員工滿意度負(fù)責(zé),通過(guò)有效管理達(dá)成相關(guān)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)城市人員配置與協(xié)調(diào),人員管理及培訓(xùn),促進(jìn)員工能力提升,為人員發(fā)展晉升負(fù)責(zé);
5、對(duì)連鎖門店的規(guī)范經(jīng)營(yíng),督導(dǎo)、管理整個(gè)實(shí)施過(guò)程,對(duì)營(yíng)運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé);
6、協(xié)助直營(yíng)店店長(zhǎng)對(duì)外圍行政部門的關(guān)系協(xié)調(diào)和事務(wù)處理工作;
7、對(duì)各店店長(zhǎng)及各級(jí)管知理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo),提高店長(zhǎng)的整體管理能力,從而提升門店的各項(xiàng)指標(biāo);
8、管理所負(fù)責(zé)城市財(cái)務(wù)部、人事部、采購(gòu)部、連鎖門店等部門,工作上溝通、協(xié)調(diào),解決問(wèn)題,保障城市內(nèi)連鎖餐飲店的高效正常運(yùn)轉(zhuǎn);
9、協(xié)助門店處理各類突發(fā)事件。
崗位要求:
1、32-42歲,具有五年以上銷售經(jīng)驗(yàn),兩年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),最好帶過(guò)30人以上團(tuán)隊(duì);
2、具有0-1團(tuán)隊(duì)體系搭建,兩年及以上保健品、醫(yī)藥等大健康行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和計(jì)劃性,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立工作;
4、具備商務(wù)洽談能力和組織管理能力,參與過(guò)會(huì)銷或沙龍課;
5、具有人員培訓(xùn)帶訓(xùn)技能、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析技能、門店值班管理、客訴處理及危機(jī)公關(guān)能力;
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的執(zhí)行力;
5、良好的理解和分析能力、總結(jié)歸納能力、創(chuàng)新能力,情緒管理能力;
6、大專以上學(xué)歷、熟練使用電腦,40歲以下,市內(nèi)出差,有駕駛證會(huì)開車。
薪資及福利:
1、薪資:試用期兩個(gè)月,前兩個(gè)月底薪為:第一個(gè)月80%,第二個(gè)月90%,第三個(gè)月轉(zhuǎn)正無(wú)責(zé)任底薪8000元。
2、提成:所負(fù)責(zé)門店業(yè)績(jī)5‰,每月1500糧油卡(入職次月開始)
3、福利:五險(xiǎn),早、午餐免費(fèi)提供,豐厚的節(jié)日禮品
4、時(shí)間:上班時(shí)間:8點(diǎn)30到17點(diǎn),單休周日,法定節(jié)假日