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工作職責(zé) 職責(zé)范圍（重要性不分順序） 1. 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃； 3. 為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系； 4. 建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制； 5. 負(fù)責(zé)人事課的日常工作，將工作任務(wù)分配給下屬，并監(jiān)督實(shí)施情況； 6. 進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作； 7. 組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工工作能力； 8. 塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好地了解； 9. 處理公司的重大人力資源問題；10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職條件 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷。 專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面知識(shí) 有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，溝通能力 3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn) 5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)