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主要職責： 職責概述：主要負責培訓與人才發(fā)展相關(guān)工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理進行體系建設(shè)及部門人員專業(yè)化培養(yǎng)。 一、 培訓 1. 負責培訓體系建設(shè)，建立起公司三級培訓體系。 2. 結(jié)合員工勝任力要求，挖掘內(nèi)部培訓需求。 3. 對接內(nèi)外部培訓資源，執(zhí)行公司培訓項目。 二、 能力評價 1. 負責公司任職資格建設(shè)，并按年度評估二線及管理層。 2. 負責建立公司核心人才評價體系，并根據(jù)年度規(guī)劃實施評價。 三、 人才發(fā)展 1. 結(jié)合集團及公司現(xiàn)狀，完善人才發(fā)展體系。 2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)。 3. 結(jié)合任職資格，指導員工職業(yè)發(fā)展。 四、 體系建設(shè) 1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行公司人力資源體系、流程建設(shè)。 2. 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行部門管理。 任職條件： 1. 大學本科及以上學歷。 2. 生產(chǎn)制造業(yè)（必須）3年及以上工作經(jīng)驗，鋰電正極材料企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3. 從事培訓及人才發(fā)展（必須）2年及以上工作經(jīng)驗，有獨立實踐項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4. 熟悉人力資源任職資格建設(shè)、能力評價方法和工具。 5. 有人事全面管理經(jīng)驗、擅長體系建設(shè)者優(yōu)先考慮。 6. 優(yōu)秀的專員可考慮。