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工作職責:
1. 負責對業(yè)務線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓需求發(fā)掘、團隊氛圍的建設、轉崗、晉升、內部競聘、離職面談、內部激勵、半年度和年度績效評估等）和業(yè)務線負責人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效；
2. 與招聘HR一起進行業(yè)務線人員招聘，負責核心崗位員工的招聘工作；
3.協(xié)助業(yè)務線負責人管理組織架構調整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算、人員的選用育留；
4.協(xié)助業(yè)務部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
崗位描述:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，985/211優(yōu)先；
2. 至少5年HRBP工作經(jīng)驗，至少熟悉招聘、培訓、績效的1-2個模塊，地產(chǎn)/商業(yè)/資管行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力；
4.能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹；
5.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；
6.系統(tǒng)性思維，能利用人力資源專業(yè)解決問題，具備基礎的團隊、人員問題診斷能力；
7. 熟悉國家和地方人事相關法律法規(guī)，熟練操作office；