一、崗位職責(zé)
1. 策略規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)物業(yè)租售業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo),制定全面的招聘計(jì)劃與策略,優(yōu)化招聘流程,確保高效完成人才引進(jìn)任務(wù);
2. 渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù):利用多種招聘渠道(如專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)會(huì)議、大學(xué)合作等),建立廣泛的人才獲取網(wǎng)絡(luò),并維護(hù)良好的合作關(guān)系;
3. 參與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與落地、帶教管理的對(duì)接與實(shí)施落地;
4. 人員的調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等溝通與系統(tǒng)操作;
5. 其他事務(wù)性工作。
注:崗位重點(diǎn)偏招聘和培訓(xùn)板塊工作
二、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)更佳;
2、3年招聘培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)招聘、培訓(xùn)更佳;
3、有培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)需求分析與落地經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)及效果跟蹤,熟悉業(yè)務(wù)知識(shí);
4、熟練操作HR系統(tǒng)及Office工具,熟悉員工入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓且結(jié)果導(dǎo)向;