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崗位要求：
1、負責人力資源相關業(yè)務板塊如招聘、薪酬、考勤等系統(tǒng)產(chǎn)品的整體規(guī)劃，有企業(yè)B端產(chǎn)品設計相關經(jīng)驗，熟悉商用人力產(chǎn)品解決方案優(yōu)先；
2、負責業(yè)務需求調(diào)研，與業(yè)務伙伴充分溝通，根據(jù)需求進行產(chǎn)品設計， 編寫PRD文檔，輸出頁面原型，并制訂實施計劃，執(zhí)行方案，確保產(chǎn)品功能順利交付；
3、與技術研發(fā)團隊對接，完成需求交接， 跟進產(chǎn)品研發(fā)交付全過程，確保產(chǎn)品交付質(zhì)量，并解決過程中出現(xiàn)的問題并持續(xù)優(yōu)化；
4、關注產(chǎn)品運行數(shù)據(jù)和用戶反饋，提煉用戶需求，提升用戶體驗，完成產(chǎn)品迭代升級等工作；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、熟悉HR流程架構體系和理論知識體系；對人力資源管理業(yè)務和系統(tǒng)功能模塊有深入的理解；
3、5年及以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗，具備3個以上HR模塊產(chǎn)品交付經(jīng)驗；
4、具備較強的方案設計、邏輯思維分析能力，溝通能力和系統(tǒng)規(guī)劃能力；
5、具備較成熟的項目管理方法理論基礎與實際項目管理經(jīng)驗，
6、熟練使用Axure、visio等工具，有移動端產(chǎn)品經(jīng)驗，對開發(fā)、UI、UE之間協(xié)作關系的清晰認知；
7、具備良好的學習能力、團隊合作精神和抗壓能力；