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工作職責(zé)：
1.對(duì)集團(tuán)和地區(qū)公司的人力資源制度級(jí)流程,在所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行解讀、分解和落地，并根據(jù)落實(shí)情況，對(duì)制度流程進(jìn)行梳理和完善；
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的招聘、培訓(xùn)及人才盤點(diǎn)工作,如精英計(jì)劃AB計(jì)劃,建立起厚實(shí)的人才梯隊(duì);
3.從人力資源的角度給予業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)一些員工發(fā)展和用人建議，規(guī)避并減少員工風(fēng)險(xiǎn)；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行流程的梳理或優(yōu)化，根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性的建議及解決方案；
5.員工關(guān)系維護(hù)：加強(qiáng)員工溝通管理，針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo).
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效的1-2個(gè)模塊；有OD方向工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；
4.能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
6.熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件。