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根據公司需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，辦理入職手續(xù)。
維護招聘渠道（招聘網站、獵頭、校園招聘等），優(yōu)化人才庫。
協助部門進行崗位需求分析，制定招聘計劃。
員工關系管理
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理。
處理員工考勤、請假、加班等日常事務，維護HR系統(tǒng)數據。
薪酬與績效
協助核算工資、社保、公積金等福利。
整理績效考核數據，配合部門完成考核流程。
二、行政相關職責
日常行政管理
辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理。
維護辦公環(huán)境（如保潔、綠植、設備維修等）。
管理公司固定資產，定期盤點登記。
會議與接待
安排公司會議，準備會議資料，做好會議記錄。
接待來訪客戶，安排差旅行程（訂票、酒店等）。
文件與檔案管理
管理公司合同、檔案、公章等重要文件。
負責文件收發(fā)、登記、歸檔及保管。
制度執(zhí)行與優(yōu)化
監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
協助優(yōu)化行政流程，提高辦公效率。
三、常見任職要求
學歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗：1-3年人事行政相關工作經驗。
技能：
熟悉Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）；
了解勞動法、社保公積金政策；
具備良好的溝通能力和服務意識。
加分項：
有企業(yè)工商變更、社保公積金操作經驗；
熟悉OA系統(tǒng)、釘釘等辦公軟件。